Sistemul de responsabilitate a supraveghetorului

Sihui Fuji a subliniat întotdeauna sistemul de responsabilitate al supraveghetorilor, cu scopul de a le permite managerilor să devină rapid oameni responsabili. Sistemul de responsabilitate a supervizorului cere ca supervizorul să fie prima persoană responsabilă pentru orice problemă. Supraveghetorul trebuie să înțeleagă procesul și motivul întregului lucru și să găsească o soluție.

Președintele Liu a subliniat adesea că personalul de la fața locului sunt oamenii care au contact direct cu placa de circuit imprimat și ei sunt producătorii de calitate. Managerii ar trebui să fie furnizorii de servicii ai angajaților din prima linie, deoarece managerii nu produc PCB-uri, dar au resurse și putere. Prin urmare, ceea ce trebuie să facă managerii este să ajute angajații să rezolve problemele. Supraveghetorul trebuie să ajute angajații să rezolve orice probleme ridicate de angajați, fie la locul de muncă, fie la viață.

Atunci când angajații fac greșeli, supervizorul ar trebui să-și asume mai întâi responsabilitatea, în loc să transfere direct toate problemele către angajați. Dacă angajatul greșește, supervizorul ar trebui, de asemenea, să-l educe și să-l ghideze pe angajat, să găsească cauza reală a problemei, să-l ajute pe angajat să corecteze și să îmbunătățească constant sistemul și mecanismul de management, mai degrabă decât să abuzeze angajatul atunci când găsește o problemă. .

Managerii Sihui Fuji sunt furnizori de servicii ai angajaților, ceea ce a fost pe deplin verificat și în structura organizatorică a companiei noastre.